En la actualidad, el mundo laboral está siendo fuertemente influenciado por el avance de la tecnología y la digitalización. Cada vez son más las empresas que buscan profesionales altamente capacitados en estas áreas para incorporarlos a sus equipos de trabajo y adaptarse a las constantes transformaciones del mercado.
Pero, ¿Cuáles son los puestos tecnológicos y digitales más demandados?, A continuación te lo contamos.
Cargos tecnológicos y digitales con más demanda en el 2023
1. Desarrolladores de software
Son los encargados de diseñar y desarrollar programas informáticos para diferentes plataformas. Su labor es fundamental en empresas del sector de la tecnología y servicios de informática.
2. Especialistas en ciberseguridad
Con el auge del comercio electrónico y el manejo de información confidencial, las empresas buscan profesionales capaces de proteger sus sistemas y datos de posibles ataques o robos.
3. Analistas de datos
En un mundo donde la información se maneja a gran escala, los analistas de datos tienen un papel fundamental en la interpretación y análisis de grandes cantidades de información para la toma de decisiones empresariales.
4. Diseñadores gráficos y de experiencia de usuario
Con la creciente importancia de la imagen y la interacción en línea, los diseñadores gráficos y de experiencia de usuario son imprescindibles para el desarrollo de páginas web, aplicaciones móviles y demás productos digitales.
5. Especialistas en marketing digital
En un mundo cada vez más digital, las empresas buscan profesionales capaces de diseñar y ejecutar estrategias de marketing en línea para llegar a su público objetivo.
Estos son solo algunos ejemplos de los puestos tecnológicos y digitales que más se buscan. Sin embargo, es importante destacar que la demanda de profesionales en estas áreas seguirá en aumento, por lo que es fundamental mantenerse actualizado y capacitado en ellas para poder afrontar los nuevos desafíos del mercado laboral. Además, con la pandemia que ha acelerado la digitalización de los negocios, estos puestos se han vuelto aún más importantes y necesarios.
Pero, ante la importancia del ámbito digital y a la necesidad de más puestos enfocados a él, surgen varios problemas. Uno de ellos, quizá el más importante, es que las empresas se enfrentan a dificultades para atraer y retener talento tecnológico debido a la alta
demanda y la competencia en el mercado. El talento tecnológico cada vez es más escaso y la diferencia entre número de vacantes y número de profesionales cualificados para cubrirlas es enorme.
Por eso mismo, muchas compañías recurren a la figura de una empresa de selección para que les ayude a atraer y a captar al mejor talento. En el caso de talento tecnológico y digital, recurren a la ayuda de una consultora de selección IT. Incluso, algunas empresas contratan un servicio de RPO, es decir, externalizan su proceso de reclutamiento para agilizar la selección de personal apostando por expertos en la materia.
En conclusión, el mundo laboral está en constante cambio y evolución, y la tecnología y la digitalización son factores fundamentales en este proceso. Por eso, los puestos tecnológicos y digitales más demandados son una muestra clara de que se requieren nuevos perfiles profesionales para afrontar los retos del presente y futuro, y es importante estar preparados para ellos.
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