Retener a los mejores talentos y empleados del unicornio es clave para la productividad a largo plazo y la eficacia del equipo. Aquí tienes 11 razones de los empleados por las que deciden permanecer en las empresas.
Entonces, saber qué hace feliz a las personas en el trabajo es importante.
11 razones de los empleados para quedarse en la empresa
Beneficios e Incentivos
Algunos de los beneficios e incentivos más efectivos son una mayor independencia de trabajo, oportunidades de desarrollo, atención médica, asistencia para ir al trabajo y bonos por desempeño.
Satisfacción con el medio ambiente
Un lugar de trabajo limpio y organizado con una atmósfera animada, un amplio espacio y suficientes instalaciones es crucial para mantener la moral de los empleados.
Compensación financiera
El pago por el trabajo prestado, con bonificaciones e incentivos para complementarlo, proporciona estabilidad.
Estar abierto a la posibilidad de aumentos de sueldo en el futuro con una permanencia a largo plazo y un buen desempeño continuo también es un factor motivador.
Inspiración para trabajar más inteligentemente
Aliente el trabajo inteligente en lugar de un trabajo ocupado. Esto es más productivo y gratificante.
Este enfoque debe estar vivo en los gerentes que supervisan sin microgestión.
Te puede interesar:
Grandes relaciones con el liderazgo
Aquellos que se esfuerzan por probarse a sí mismos todos los días deben ser recomendados por su ética de trabajo.
Aquellos que se estén quedando atrás deberían ser consolados y simpatizar con ellos, lo cual puede ser una motivación para desempeñarse mejor.
Desafío y emoción
La gente quiere comprometerse con un trabajo desafiante que despierta su interés y aprovecha al máximo sus habilidades técnicas e interpersonales.
Ser capaz de completar proyectos con un equipo dinámico y equilibrado es motivador.
Tutoría
Aprender de los miembros más experimentados de la empresa puede facilitar las cosas para los empleados nuevos y menos experimentados.
Reconocimiento
No hace falta decir nada. A todos nos gusta ser respetados y reconocidos por sus contribuciones.
Desarrollo de carrera
Equilibrio trabajo-vida
Demasiadas horas extras amortigua la productividad. Una buena cantidad de licencia por enfermedad y tiempo de vacaciones es la motivación para descansar y recuperar el tiempo de recuperación.
Esto asegura que los empleados vuelvan a trabajar con un renovado sentido de propósito y emoción para realizar.
Participando en algo especial
Una empresa puede contratar empleados cuando la cultura es armoniosa, el trabajo es atractivo y todos se llevan bien.
Además, una compañía con una declaración de misión apoya a una fuerza de trabajo con energía para cumplirla.
Posiblemente, la gente está motivada para ser parte de algo que no solo se trata de obtener ganancias, sino también de brindar un servicio de calidad o una solución que cambie el juego para el mundo.
También puedes leer:
